武功:多措并举推动干部教育培训提质增效
2022-07-26 

  今年以来,武功县把干部教育培训作为干部提素质强本领的重要途径,通过统筹安排、科学实施、严格管理等措施,有力的推动干部教育培训质量稳步提升,为建设“三强四美”现代化新武功提供了坚强的理论支撑和人才保障。

  统筹安排,制定培训计划。结合《2018—2022年武功县全员大培训规划》、武功干部队伍实际以及县委县政府中心工作,坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,科学合理制定《武功县2021年全员大培训工作计划》,提出全县干部教育培训工作的指导思想、工作原则和主要任务。通过集中培训、集中轮训、组织调训、主体培训、网络培训等多种形式,分级分类开展干部教育培训,切实提高培训的针对性和实效性。

  科学谋划,丰富培训形式。扎实做好现场教学。通过分组研讨、户外拓展、集中观影、模拟训练、心得交流等多种方式开展培训,增强培训效果;认真做好线上教学。依托中国干部网络学院、陕西干部网络学院、咸阳干部网络学院,组织全县1650名干部开展网络培训;精心做好调训工作。积极配合省委组织部、市委组织部做好学员选调工作,今年先后选派14名县级领导干部、13名科级干部参加省委党校(行政学院)、市委党校(行政学院)、干部培训学院、干部教育培训基地、知名高校学习培训;创新开展“领导公开课”。组织县级领导、各镇(办)、县级部门负责人积极开展“领导干部上讲台”活动,通过上讲台前的“研”,上讲台时的“讲”,上讲台后的“用”,形成浓厚的学习氛围,强化与干部群众沟通交流,着力解答干部群众在思想、学习、工作、生活上的重点、难点、热点问题。进一步增强领导干部理论素养、工作思路、履职能力。

  严格管理,增强培训实效。建立培训签到、点名、通报、请销假制度和培训情况跟踪反馈制度,不定期对学员参训情况进行抽查,对参训率低的学员全县通报批评,确保高质量完成培训任务。把学员参训情况作为干部年度考核的重要依据,培训考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。有效地激发学员学习培训的积极性。